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Asunto:[GAP] EL LIDERAZGO / Alejandro Alvarez Serrano
Fecha:Martes, 16 de Marzo, 2004  01:08:28 (-0600)
Autor:Ricardo Ocampo <redanahuak @...............mx>

 
---------- 
From: Red Meso Luz <redmesoamericanadeluz@...> 
Date: Mon, 15 Mar 2004 14:22:39 +0000 
 
-----Mensaje original----- 
De: SandraE CortésR1 [sakura@...] 
 
EL LIDERAZGO 
 
Por Alejandro Alvarez Serrano 
Programacion Neuro Linguistica 
     
Calurosos y amorosos saludos desde Costa Rica, el Ombligo de América, 
subsede de la CNLPA Germany en Centro América. Bienvenid@s al segundo 
Boletín de la Academia. Gracias por el chance de compartir noticias e 
informaciones novedosas o inspiradoras. 
 
Hay un tema que hace poco estuvo en mi conciencia con especial intensidad: 
El "Liderazgo". Mucho se ha dicho y escrito al respecto. NLP se ocupa 
incluso de tratar el tema como foco de varias capacvitaciones especiales en 
diferentes partes del mundo y es impartido por muchos colegas. Me llama la 
atención los numerosos malos entendidos que mucha gente tiene al respecto. 
 
De aquí surgieron las bases que fueron cristalizándose en un Programa para 
desarrollar el Liderazgo en Equipo.  Este modelo puede ser muy útil a  todos 
los que entre ustedes den capacitación en alguna de sus formas. 
 
Este Modelo se apoya en un par de Presuposiciones elementales. Una de ellas 
es la necesidad de apoyarse en un grupo de Meta-Valores. Los Valors que 
podrían calificar para ser considerados como Meta-Valores eran muchos y 
había que decidirse por algunos de ellos. 
 
Lo primero que podemos observar es que para 'liderar' hacen falta 
'liderados'. Con esta necesidad aparece el Grupo. ¿Qué distingue a un Grupo 
de un Equipo? En la plaza pública o en la estación de buses puedes toparte 
con un 'Grupo' de gente, pero si no los une un propósito común o por lo 
menos compatible, no tengo Equipo que liderar. 
 
Conexión o Unión, se convierte entonces en el primer requisito necesario y 
valioso. ¿Será Conectividad lo que mejor describa este valor? O eso solo 
indica la posibilidad de conectarse, pero no alude a la calidad de la 
conexión. ¿Con qué o con quién te puedes conectar mejor? Con tus amigos. Con 
tus amigos íntimos. Con aquellos que son 'como tus hermanos'. A la conexión 
profunda entre hermanos, entre 'fratelos', se le llama Fraternidad. No es 
extraño entonces notar las ventajas de los Grupos/Equipos que utilizan este 
valor para describir sus conexiones. Fraternidad. Una conexión de calidad e 
intensidad extrema ya que incluye además al Amor. 
 
Ahora bien, ¿Qué pasaría si ya teniendo un Equipo, lo diriges -a sabiendas-, 
en una dirección determinada, pero esa dirección es inconveniente o es 
oculta? No me refiero a la equivocación humana de pretender algo que al 
final no resulta como se planeó, sino me refiero a decir una cosa y hacer 
otra, como es tan común en el mundo de los 'líderes'. 
 
Sinceridad, Lealtad, Honestidad, aparecen como posibles opciones. Incluso 
congruencia se nos puede ocurrir. Pero posiblemente Integridad abarca lo 
esencial de las anteriores en una manera muy elegante. Tienes la 
transparencia de la Sinceridad, la confianza de la Lealtad y la seguridad de 
la Honestidad. Incluso implica la unidad de la Congruencia. Integridad. Un 
valor de gran cobertura. Un buen Meta-Valor. 
 
¿Hacia donde vas desde aquí? Vas a liderar con Fraternidad e Integridad, 
pero, en qué dirección? Hay tantas posibles direcciones de avance como 
cabezas para inventarlas. ¿Hay algún mínimo común denominador que sea 
conveniente considerar como Meta-Valor en la selección de direcciones de 
avance? Tal vez si. No importa hacia donde dirijas a tu Equipo. Al final, 
ojalá, todos los participantes hayan incrementado su potencial de vida y 
felicidad. Es decir, el objetivo debe 'servirles' para algo. Dar lo que 
'sirve' es Servicio. Y ya tenenos el tercer Meta-Valor. Servicio. 
 
Si das un gran Servicio con Integridad a tus Hermanos, fraternalmente, ¿Qué 
se obtiene de beneficio? Muchos, los que sean, pero sin importar cuantos ni 
cuales, todos generan Gratitud. Y ¿Qué sucede cuando alguien te expresa 
gratitud por el Servicio recibido? ¿Qué sientes cuando una persona, con 
lágrimas de felicidad, con los ojos llenos de luz después de que los acabas 
de ver con nubes, te dice con una voz que viene del fondo de su corazón: 
-"GRACIAS"? Esa emoción que te sacude, que hace vibrar tus manos y tu voz, y 
que algunos podrían confundir con miel para el ego; esa emoción es también 
Gratitud. Te sientes agradecido con la vida, con el cosmos, con el destino, 
con tu misión. Y ya tienes la cuarta rueda del vehículo del Liderazgo: 
Fraternidad, Integridad, Servicio y Gratitud. (continuará en el número 3) 
 
Un gran abrazo para TOD@S   Alejandro 
 
 
" SOMOS EMANACIONES DE LA FUENTE UNIVERSAL EN ESTA EXPERIENCIA HUMANA " 
 
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