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Responder a este mensaje
Asunto:[GAP] Marco Filosofico de la Red / Documentos Basicos / Dialogo Abierto en Interredes
Fecha:Viernes, 10 de Septiembre, 2004  01:47:07 (-0500)
Autor:Ricardo Ocampo <redanahuak @...............mx>

 
To: Red Argentina de Luz <re-unionargentinadeluz@...>, Red 
Colombiana de Luz <gap-cali@...>, Red Mexicana de Luz 
<redmexicanadeluz@...> 
Cc: Red Venezolana de Luz <gap_venezuela@...& Ibericd Iberica de Luz 
<redibericadeluz@...>, Red Chilena de Luz 
<redchilenadeluz@...> 
Subject: Marco Filosofico de la Red / Documentos Basicos / Dialogo Abierto 
en Interredes 
 
Querid@s amig@s: 
 
A 2 años de su creación, el 22 de agosto del 2002, el Foro Interredes 
celebra este significativo aniversario en el 2004 abriendo una vez más sus 
puertas, su vocación y su corazón para albergar el diálogo constructivo 
colectivo más importante de nuestra red en su historia: los documentos 
básicos que definirán su espíritu y los principios y los manuales de 
procedimiento que la guiarán en lo general, para dotarnos a nosotros mismos 
de un contexto de acción y un marco filosófico comunicacional que no deje 
dudas ni cabos sueltos e imposibilite que nuevamente ninguna escuela, 
organización o individuo pretenda manipular para imponer su perspectiva 
única. 
 
De esta forma la tolerancia, la apertura y la transparencia han triunfado 
sobre la cerrazón y el fundamentalismo que acechan -y acecharán con mayor 
sofisticación en los próximos años- ante el despertar masivo en marcha. Los 
resultados de este ejemplar ejercicio sin precedentes están a la vista de 
todos y nos dan un mandato claro y contundente (pueden consultarse en 
http://www.elistas.net/lista/redluz/encuestas). 
 
Para llegar al Quinto Encuentro RedLuz en Argentina en noviembre próximo con 
un bosquejo inicial que enriquecer en las plenarias de este histórico 
cónclave -que significará una especie de renacimiento de nuestra red-, los 
invitamos entusiastamente a participar en este diálogo colectivo en 
Interredes a nivel virtual (interredes-subscribe@...), y a 
inscribir su participación en el portal oficial del recientemente abierto 
consejo internacional (http://www.redluz-ci.org) para que nuestra voluntad 
quede expresada en la fisicalidad en esta nueva Gran Comunión de la red de 
corazones. 
 
Fraternalmente 
Be in Joy! 
Ricardo G Ocampo 
 
 
Alonso González el 5/8/04 2:06 PM, desde alonsogzz33@... escribio a 
la Red Anáhuak: 
 
Que tal Richard: 
 
Bueno, pues finalmente te mando el algo de lo que he venido pensando para el 
marco filosófico. Considero que ahora es un buen momento para ventilarlo y 
de paso acabar con el ruido que se ha venido generando por los últimos 
acontecimientos. 
 
Espero que sea de utilidad. 
 
Un saludo 
 
 
----Original Message Follows---- From: Ricardo Ocampo 
<redanahuak@...> To: Alonso Gonzá lez 
<alonsogzz33@...> Subject: Re: ALONSO Date: Sun, 04 Jul 2004 
19:05:27 -0500 
 
Hola Alonso, Si te parece pertinente mándame el resumen con lo que tiene 
hasta ahora para enriquecerlo y luego lo mandamos a todas las redes por país 
dentro de la Red Iberoamericana de Luz para que participen libremente 
quienes así lo deseen en el Foro Interredes y todos se sientan involucrados 
y sean tomados en cuenta. Saludos fraternales R 
 
 
Alonso González el 3/7/04 10:04 PM, desde alonsogzz33@... escribio a 
la Red Anáhuak: 
 
Hola Ricardo: 
 
Lo que llevamos tiene que ver con intercambios de ideas acerca de lo que 
debe incluir el marco y el formato que deberíamos usar para la redacción. 
 
Si te parece voy a preparar un resumen de lo que llevamos y lo mando, tú me 
dices a qué dirección. 
 
Saludos 
 
 
----Original Message Follows---- From: Ricardo Ocampo 
<redanahuak@...> To: Alonso Gonzalez 
<alonsogzz33@...> Subject: ALONSO Date: Thu, 01 Jul 2004 16:02:00 
-0500 
 
Alonso: 
 
Consideramos que los documentos que amablemente preparas con Sonia para el 
marco filosófico-comunicacional de la red, que no filosófico-espiritual (en 
el sentido de la red como medio de comunicación que no privilegia ninguna 
perspectiva y es eminentemente universal), son la piedra de toque para darle 
a nuestro trabajo colectivo un contexto, una definición, un código de ética 
y unas reglas del juego, sin las cuales, está visto, no podremos avanzar en 
nuestro complejo proceso de unidad en la diversidad y el respeto, ni hacer 
avanzar a las redes hermanas que de esta iniciativa se han inspirado y 
seguirán inspirándose en los próximos años. De ahí emanarán todos los 
manuales de la red y los manifiestos, constituciones y declaraciones 
colectivas del futuro en nuestro terreno. 
 
Quisiéramos proponer que tales documentos los fuéramos consensando en el 
foro Interredes una vez que los tengan listos preliminar o parcialmente, con 
el objetivo de permitir que más mentes y voluntades se involucren y sientan 
que han participado en su proceso de redacción, con vistas a llevarlos a la 
plenaria de Argentina en noviembre próximo. 
 
Nos preocupa sobremanera el renglón del respeto, que hay que resignificar 
porque se ha interpretado hasta ahora sólo en las formas y no en el fondo y 
las acciones. Los malentendidos hasta ahora se refieren sólo a las 
reacciones ante tal o cual circunstancia y no a las causas circunstanciales 
que las originaron, es decir, al fallo en el buen acatamiento de los 
principos elementales de la cooperación, la solidaridad, la armonía, la 
fraternidad, la unidad estratégica y el deseo verdadero de servir al otro 
para facultarnos todos. Vemos con tristeza (pero lo entendemos y lo 
aceptamos como parte del proceso evolutivo de cada grupo e individuo) que 
muchos hermanos siguen sin practicar en lo interno lo que predican en lo 
externo y en los hechos hacen denodados esfuerzos por deslindarse u oponerse 
al otro y sospechar, competir o descalificar, creyendo que hacerlo en 
privado y en secrecía -y hasta abiertamente a veces- los exime del verdadero 
cabal cumplimiento de la auténtica -no teórica- colaboración con el resto 
del equipo. Otros pareciera que entienden que romper ese respeto no incluye 
ser inconsecuentes e incongruentes con la filosofía básica de una red y 
desarrollan agresiones tácitas, veladas o abiertas, en nombre de sus muy 
particulares derechos, creencias y de la libertad y la autonomía que 
supuestamente los guía, ignorando los intereses, la voz, las aportaciones, 
las particularidades y la inclusión irrenunciable de los demás. 
 
¿Cómo incluir en nuestro marco de acción tales ideas? Resignificando la 
palabra respeto, que empieza por el fondo y termina por las formas, no 
quedándonos sólo con la máxima de los políticos de que la forma es el fondo. 
A una falta de respeto, antecede siempre una causa que la originó. Debemos 
dejar claro que ambas son contrarias al espíritu de cualquier colectivo y 
que una falta de respeto puede estar primeramente expresada en los motivos 
que la detonan, no sólo en su expresión formal final. 
 
De la misma manera sentimos que nuestros documentos básicos deben contener 
ideas re-evolucionarias, por nuevas e inéditas en la historia de nuestra 
civilización y las prácticas tradicionales para relacionarnos unos con 
otros, como la noción del fin de la secrecía. Habría que dejar sentado 
claramente que la época de la camarilla, el consejo excluyente, el 
petit-comité, la consulta bilateral tendenciosa, la tenebra, la 'grilla' en 
lo 'oscurito', la cúpula a puerta cerrada y la negociación a espaldas de la 
mayoría, ha terminado. Entendemos que esto se implementará a lo largo de la 
práctica y el ejemplo porque son valores demasiado 'nuevos' que implican lo 
contrario a la costumbre y la experiencia tridimensional. Creemos firmemente 
que toda deliberación debe hacerse a puertas abiertas, aunque el consenso 
tarde más tiempo en construirse. 
 
Te saluda fraternalmente 
Ricardo 
 
_________________________________________________________________ 
 
 
Interredes ˇ Foro Interredes 
 
IDEAS SOBRE EL MARCO FILOSÓFICO DE LA RED: 
 
I. Definiciones Preliminares: 
 
Empecemos por definir lo que debemos entender por un marco filosófico: 
 
Es común que una organización sea descrita por los siguientes elementos: 
 
1. Una Misión: Normalmente una declaración de la que se considera la razón 
de ser de la organización. 
 
2. Una Visión: Al igual que la anterior, constituye una declaración de la 
forma como se espera que la organización evolucione en el futuro. Es una 
declaratoria o descripción de cómo desearíamos ver la organización en el 
futuro. 
 
3. Los Procedimientos, que definen la forma como se realizan las tareas 
propias de la organización. 
 
4. Un reglamento: que puede muy bien ser considerado como procedimiento en 
algunos casos pero al tomar el nombre de reglamento simplemente constituye 
un documento al que los miembros se comprometen cumplir con el objeto de 
normar conductas o decisiones a priori (es decir, el reglamento se establece 
con anticipación a las acciones que pretende normar). 
 
5. Políticas: Las políticas son declaraciones normalmente cortas que 
reflejan, al igual que los reglamentos lo que se puede, o no se puede, 
hacer. 
 
Ahora bien, esto es común entre las organizaciones del tipo empresas, 
asociaciones civiles o humanitarias. También es común que algunas 
organizaciones civiles únicamente se contenten con vigilar que el acta 
constitutiva se cumpla en todos sus puntos, normalmente los estatutos 
comprenden los mínimos puntos que en la experiencia (del notario o de las 
personas que la formulan) son necesarios para mantener a la organización 
operativa y con todas las situaciones de riesgo cubiertas (generalmente el 
acta prevé situaciones que pudieran poner en riesgo a la recién formada 
organización o a su patrimonio y los protege contra ellas). 
 
Ahora sí. Retomando la idea de formular un marco filosófico, en mi opinión 
el marco debe servir como base para poder definir tanto la misión y la 
visión como los procedimientos o las políticas. 
 
Es decir, el Marco no debe confundirse con la misión aunque en su redacción 
pudiera haber muchos elementos similares. La misión debe ser congruente con 
el marco, de hecho debe ajustarse a él. Pero el marco es más amplio pues 
pudieran caber muchas misiones dentro de él aunque sólo una vayamos escoger 
para nosotros (cuando esto ocurra). 
 
II. Una Organización: 
 
Veamos ahora la Organización. 
 
Hemos dicho en repetidas ocasiones que somos una organización incluyente. 
Pero es obvio que nuestra organización no comprende a toda la humanidad, 
somos un subconjunto de ella, no somos un partido político, ni tampoco somos 
una organización que busca salvar a los delfines. Tenemos claro lo que no 
somos, el problema es definir a quienes agrupamos. 
 
Cuando decimos que somos una organización ya nos estamos diferenciando del 
resto del mundo, 'al ser esto' ya 'no somos aquello'. Esto nos invita a 
buscar los puntos coincidentes entre todos nosotros para de esta manera 
poder encontrar la mejor definición de la organización. 
 
El Marco filosófico debe poder permitir movernos hacia nuestro objetivo a la 
vez que cumplir con la misión que hayamos definido. 
 
III. Los Manifiestos: 
 
Algunas organizaciones han definido con un manifiesto sus creencias o sus 
ideales, esto por supuesto es bastante útil y puede servir incluso como base 
para acciones concretas o programas de trabajo aunque creo que se queda 
incompleto para lo que nosotros andamos buscando. 
 
Por otra parte pudiera ser útil seguir el formato de los manifiestos (el 
cual comprende una serie de afirmaciones cortas que enuncian de manera 
concreta lo que se desea transmitir) para plasmar nuestro marco filosófico. 
Sólo que en mi opinión debiéramos incluir lo siguiente: 
 
a. Quiénes somos. 
 
b. Qué buscamos. 
 
c. Cómo funcionamos. 
 
Las declaraciones que emitiéramos para responder la primera pregunta nos 
dirían y les dirían al mundo (o a los que la leyeran) qué parte de la 
humanidad comprendemos. 
 
Las declaraciones del segundo punto definirían nuestros objetivos y por 
supuesto nos deslindarían de cualquier otro objetivo que por muy afín que 
fuera, no corresponde al marco filosófico dentro del cual se mueve la 
organización. 
 
Por último el tercer punto serviría para definir las formas como podríamos 
trabajar en la búsqueda del cumplimiento de los objetivos definidos. 
 
IV. Principios: 
 
Los principios pueden servir de manera similar que los manifiestos pero 
están formulados para la organización interna. Al darle una connotación de 
Principios básicos estos sirven de pauta para la elaboración de 
procedimientos, programas de trabajo, encuentros, etc. 
 
V. Resumiendo: 
 
1. Creo que lo más conveniente es que el Marco Filosófico sea redactado en 
forma de Principios. Todos ellos deberían ser capaces de reflejar nuestra 
forma de pensar y en lo que estamos de acuerdo y por lo que nos reunimos. 
 
2. Los principios debieran ser en el plano de las ideas, no de las acciones, 
para así, poder dejar margen de maniobra a poder actuar de una u otra forma. 
Ejemplo: "Todos somos hermanos" (idea) en lugar de decir: "Deberemos 
tratarnos como hermanos" (acción). Entrar en el plano de las acciones 
transforma al marco filosófico en un simple procedimiento o reglamento (que 
no dudo que puedan ser necesarios). 
 
3. Una vez decidido el Marco Filosófico, por consenso entre las personas que 
corresponda, se podría ir traduciendo en otros textos más aterrizados 
(misión, visión, procedimientos, reglamentos, etc.). Por supuesto será más 
fácil cambiar un elemento de estos últimos que alguno del Marco Filosófico 
por esta razón es tan importante que se debatan las ideas de manera 
suficiente hasta llegar a consensos en los que seguramente las diferencias 
en los lenguajes y formaciones espirituales serán elementos enriquecedores 
que desafiarán nuestra paciencia y voluntad para llegar a acuerdos. 
 
MARCO SUGERIDO 
 
PRINCIPIOS por qué incluirlo 
 
1 Hay un solo Creador y de él provenimos todas las creaciones Se define un 
mismo origen 
 
2 Todos los seres humanos somos criaturas semejantes ante los ojos de Dios. 
Las diferencias percibidas son producto de nuestros filtros culturales e 
ideológicos. Al explicar el por qué de las diferencias justificamos muchas 
de las acciones que hacemos actualmente. 
 
3 La humanidad sigue un camino evolutivo y de crecimiento biológico, 
psicológico y espiritual. Como base del por qué las cosas han de cambiar. 
 
4 El crecimiento en la conciencia social de la humanidad lleva a la 
humanidad a la formación de nuevos tipos de organización más acordes a los 
principios universales. Da la pauta para que en la misión o en la visión, 
justifiquemos nuestra forma de organización en una 'red de personas' 
horizontal, sin jerarquías y automotivada. 
 
5 El hombre es un ser material y espiritual que crea en ambos planos. Nos 
permite organizar trabajos en ambos niveles. Por supuesto se podrían 
mencionar más planos pero creo que debemos buscar la sencillez en el texto 
hasta donde nos sea posible. 
 
6 La Tierra es un ser que merece respeto y amor. Es claro pensar que merece 
no sólo eso, sino muchas cosas más pero nuevamente la sencillez es la norma 
que sugiero, las palabras respeto y amor, son complementarias para 
personalidades de naturaleza 'azul' y 'rosa'. 
 
7 Las creaciones espirituales y materiales interactúan en ambos sentidos una 
a la otra. Esto explica porque pensamos que trabajando con la oración (o 
cualquier otra ceremonia) podemos transformar al mundo físico en el que 
vivimos. 
 
8 El ser espiritual trasciende el tiempo y el espacio. Esta afirmación nos 
sirve para a partir de aquí, plantear algunas acciones cuya meta se 
encuentre más allá del marco de tiempo de una vida. 
 
Sin que estos 8 principios sean los únicos (más bien son el principio) ya 
podríamos empezar a hablar de una 
 
Misión: Buscar la unidad de todos los seres de luz del planeta. (por 
ejemplo) 
 
De una: 
 
Visión: Poder formar una retícula de luz que una todos los seres humanos sin 
importar su raza, religión, lenguaje, sexo o nacionalidad a través de la 
cual se pueda manifestar la gran Conciencia Divina. (por ejemplo) 
 
Se podría empezar a definir: 
 
Procedimientos:  
 
1. Para integrarse a la red. 
 
2. Para llegar a consensos. 
 
3. Para la organización de Encuentros. 
 
4. Etc. 
 
Igualmente se puede formular un manifiesto (pero en mi opinión: los 
manifiestos son útiles únicamente cuando se desea manifestar algo a los 
demás) que sería un texto 'hacia fuera' es decir, para que los demás nos 
reconozcan o se enteren de algo. 
 
También se podría formular un reglamento aunque, tengo la certeza de que la 
simple palabra produce urticaria en muchas de las mentes de los trabajadores 
espirituales que vienen justamente de desafiar los marcos establecidos. Creo 
que esto no sería lo conveniente. 
 
Finalmente lo que deseo expresar muy claramente es que este texto es 
únicamente para iniciar un intercambio propositivo que nos lleve a concretar 
el Marco Filosófico de la red. 
 
Todo lo que aquí se incluye se hace dentro de un marco de respeto para todos 
y consciente de las diferencias ideológicas y de lenguaje que tenemos por lo 
que esperamos una nutrida participación de parte de todos. 
 
Si les parece: el procedimiento sería que de las aportaciones que todos 
hagan se buscaría resumir una propuesta un poco más completa en una 
determinada fecha más adelante. 
 
Solicitaría que las aportaciones se hicieran a través de Interredes 
(http://groups.yahoo.com/group/Interredes) que es donde se colocó esta 
propuesta, en caso de aportaciones en otra red, favor de hacérmelas llegar. 
 
Cualquier otra idea en relación a este procedimiento favor de hacérmela 
llegar. 
 
Saludos 
 
 
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