Inicio > Mis eListas > meshiko > Mensajes

 Índice de Mensajes 
 Mensajes 713 al 762 
AsuntoAutor
La Dignidad de la Ricardo
Primera Cumbre de Ricardo
Red de Informacion Ricardo
NUEVA REVISTA DE T Ricardo
Por qué erradicar Ricardo
NESARA / US ACT / Ricardo
Curso del Calendar Ricardo
Violencia Contra I Ricardo
Colaborar con los Ricardo
La Conspiracion de Ricardo
Ni Derechos Ni Hum Ricardo
ojo-CIERRA LOS OJO Ricardo
La Conspiracion de Ricardo
Por el Equilibrio Ricardo
Miedo ? Ricardo
Sierra Volcanica T Ricardo
Jornada de Info. Elixires
paz en la paz Carmen S
FW: Cursos-Convoca Ricardo
Re: Miedo ? Enmanuel
Network Democracy Ricardo
El Trueque Resiste Ricardo
Movimiento por una Ricardo
La Lucha Contra la Ricardo
Una Bomba Sobre la Ricardo
Nueva Comunidad So Ricardo
Fw: CONGRESO FLORA Elixires
"NO IRAQI INVASION Ricardo
Revisiting 9-11 / Ricardo
COMUNIDAD SUSTENTA norma le
¡AMIGOS, DISCULPEN forja
Foro en el Istmo: Ricardo
La Paz individual Ricardo
Cumbre Internacion Ricardo
Novidades Unipaz-S Ricardo
Por que la globali Ricardo
AYUDA PARA CAMPECH Ricardo
Taller de Trabajo Ricardo
Foro Interredes // Ricardo
Dejo el cargo en e Ricardo
URGENTE llamado de Ricardo
SOLIDARÍZATE CON L Ricardo
No basta con la so Ricardo
vale la pena isabel j
Hoy se inaugura la RedLUZ/L
Invitación a prese Institut
Para vuestra infor Alianza
Concluye Maraton I Ricardo
October 12 - Killu Ricardo
Seminario Desarrol Ricardo
 << 50 ant. | 50 sig. >>
 
MESHIKO - LATINOAMERICA
Página principal    Mensajes | Enviar Mensaje | Ficheros | Datos | Encuestas | Eventos | Mis Preferencias

Mostrando mensaje 735     < Anterior | Siguiente >
Responder a este mensaje
Asunto:[MESHIKO] Movimiento por una Economia Participativa
Fecha:Lunes, 16 de Septiembre, 2002  12:05:33 (-0500)
Autor:Ricardo Ocampo <redluz @...............mx>

Movimiento por una Economia Participativa

foroMESHIKO-LATINOAMERICA
www.elistas.net/foro/meshiko
@@@@@@@



Movimiento por una economía participativa:
una introducción


Primera de 12 partes

por Michael Albert
<http://www.zmag.org/Spanish/parecon01.htm>

Además de los objetivos inmediatos, los grandes movimientos sociales
necesitan metas a largo plazo para guiarlos e inspirarlos. El movimiento
para dar fin a la esclavitud y el movimiento para obtener el día de trabajo
de ocho horas, ambos a fines del siglo XIX, el movimiento para obtener el
voto para la mujer, el movimiento sindical que creó el CIO [principal
sindicato estadounidense] en 1930, los movimientos estudiantiles, por la
paz, y por los derechos civiles de 1960 y el movimiento de liberación de la
mujer de 1970, todos demuestran este punto.

¿Y qué hay del movimiento del siglo XXI que intenta reemplazar a la
codiciosa competencia por cooperación equitativa? Para lograr esto
necesitaremos una visión de metas a largo plazo, así como un plan de batalla
para objetivos inmediatos. En doce comentarios, a lo largo de los próximos
meses, sugeriré algunos objetivos a largo plazo que quizás ayuden a definir
un movimiento de masas en busca de una "economía participativa". Cuatro
temas de exploración serán los centrales:

*    Remuneración Justa
*    Auto-Gestión
*    Dignidad en el Trabajo
*    Asignación de recursos participativa

Remuneración Justa

En Estados Unidos, al igual que en los demás países, las grandes diferencias
en ingresos y riqueza brotan de diversos factores. ¿Por qué deberíamos estar
a favor de una redistribución masiva de la riqueza, y de una remuneracion
acorde únicamente con el esfuerzo y el sacrificio como justa recompensa, en
vez de remunerar de acuerdo a las ganancias, poder, o cantidad que uno
produce y así permitir grandes diferencias salariales?

¿Por qué deberíamos querer que Bill Gates perdiera su gran caudal de dinero
y ganar sólo por el trabajo que hace y por cuán duro es éste, en vez de ser
pagado por haber contribuido en diseñar un aparato tan productivo?

¿Por qué deberíamos querer que médicos y mineros ganen solamente por el
tiempo que su trabajo requiere y por cuan duro es ese trabajo, y por cuanto
sacrificio envuelve ese trabajo, en vez de por cuantas vidas salvan o
cuantos minerales extraen?

El primer paso para considerar la remuneración justa por el trabajo, se
encuentra en detallar las ventajas morales y económicas que existirán al
sólo recompensar el esfuerzo y el sacrificio del trabajador. Si podemos
contestar las anteriores preguntas y estamos de acuerdo en la norma en un
primer comentario sobre el tema, el segundo paso será considerar la manera
de luchar por una Remuneración Justa.

Claramente tendríamos que apuntar a reducir, y finalmente eliminar,
diferencias salariales basadas en raza o sexo, diferencias salariales
basadas en propiedad, poder, o producción total (rendimiento) y, por último,
correlacionar la remuneración de la gente con los niveles de esfuerzo y
sacrificio que entregan. Para crear un programa con los fines de facilitar
esto, un segundo comentario sobre Remuneración Justa abogará por reformas
tales como: la acción afirmativa [programa estadounidense para fomentar la
contratación de las minorías]; propiedad, ganancias, riqueza, herencias, e
impuestos; y un programa para conseguir el pleno empleo, salario mínimo,
salarios sociales mayores, impuestos directos progresivos y muchas acciones
en el trabajo para conseguir subir los salarios, entre otros objetivos
inmediatos.

Auto-Gestión

En la sociedad contemporánea, los trabajadores que se encuentran en el más
alto nivel de las corporaciones o burocracias gubernamentales tienen un
vasto poder económico. Otros trabajadores simplemente obedecen. ¿Por qué
deberíamos intentar achicar estas diferencias de poder, buscar una
auto-gestiónen el trabajo, hacer que el poder de decisión esté en proporción
con el nivel con que uno es afectado por los resultados? ¿Por qué no aspirar
a una economía libre, donde todos tenemos el derecho de hacer lo que
queramos con nuestra propiedad y con nosotros mismos? ¿O por qué no buscar
simplemente una democracia donde todos tengan un mismo voto sobre las
decisiones económicas? ¿O por qué no buscar la meritocracia, dándoles a los
que más saben y tienen mas éxito más voz que al resto que sabe menos y tiene
menos éxito?

Si podemos contestar estas preguntas y decidir que la Auto-Gestión es el
mejor objetivo, ¿necesitamos entonces instituciones como las asociaciones de
trabajadores y las asociaciones de consumidores para llegar a ello?
¿Necesitamos nuevas reglas de discusión y procedimientos de voto dentro de
éstas instituciones y federaciones? ¿Qué cambios en las relaciones actuales
en el trabajo y a la hora de consumir, y qué cambios en la generación y
distribución de información sobre la economía, nos acercaría a obtener la
Auto-Gestión.?

Un comentario en esta serie de doce defenderá a la Auto-Gestión como el
mejor objetivo de toma de decisiones de esta Economía Participativa. Un
segundo comentario en las series explorará las maneras de poder tomar
decisiones autónomas en el trabajo , incluyendo estrategias que creen, y
hagan legítimos, los consejos de consumidores y trabajadores, ideas para
cambiar cómo se toman las decisiones en el trabajo, y demandas para
reemplazar la toma de decisiones privada sobre el consumo, por un sistema
más democrático y que favorezca más al poder de decisión del consumidor
sobre lo que se produce.

Dignidad en el Trabajo

Hoy en día, mucha gente no tiene trabajo, se sufre de agudo desempleo. Otra
gente sufre de condiciones laborales degradantes y no tienen poder de
decisión alguno en lo que hacen. En cambio otros tienen excelentes
condiciones laborales y un gran poder de decisión en su trabajo, al igual
que en el trabajo de otra gente. Si eso no es justo--lo cual debería ser
obvio-¿que deberíamos buscar entonces? ¿Cómo definir lo que es un trabajo
digno? Para que haya una distribución justa de tareas, ¿cómo deberían éstas
distribuirse? ¿Por qué deberíamos rechazar el tener ciertos puestos de
trabajo por encima de los demás, que disfruten de una mejor calidad de vida
y de mayor poder de decisión, y vastos números de trabajadores en el fondo
con poca, si es que tienen alguna, calidad de vida y poco poder de decisión?
Un primer comentario sobre la dignidad laboral argumentará que cada
trabajador debería disfrutar de un nivel de vida y un poder de decisión
similar al resto de los trabajadores. Esto pasaría a ser uno de nuestros
objetivos económicos principales: un "complejo de trabajo balanceado".

Una vez que estemos de acuerdo en que la Dignidad en el Trabajo implica que
cada trabajador tenga una mezcla de actividades que lo llenen, que le den
más posibilidades de realizarse, así como también actividades mecánicas y
aburridas, para que entonces no exista una división de clases entre aquellos
que monopolizan el poder de decisión en el trabajo y aquellos que solo
siguen lo que tienen que hacer, y, una vez que contrarrestemos los miedos de
que tales cambios laborales terminen por reducir la productividad al reducir
la especialización, entonces, ¿Qué cambios laborales deberíamos pedir con
respecto a las definiciones de trabajo, información, conocimientos y
formación que nos acerque a tener un "complejo de trabajo balanceado" para
todos? Necesitaríamos, claramente, compensar a aquellos que tienen trabajos
menos deseados con más vacaciones que quizás podrían utilizar en estudiar o
de alguna otra manera para que puedan mejorar su situación. Y necesitaríamos
que aquellos que tienen los mejores trabajos tengan que compensarlo haciendo
trabajos aburridos o desagradables cierta parte de su tiempo. Finalmente, a
medida que crezca la organización laboral y la capacidad de influenciar las
condiciones laborales, y su capacidad para exigir cambios importantes en las
relaciones en el trabajo se incremente, buscaríamos las reformas que
reduzcan las diferencias en poder de decisión y condiciones de trabajo entre
diferentes puestos, mezclando las tareas laborales.

Asignación de Recursos Participativa

Cuando diferentes grupos de trabajadores hacen diferentes productos, algún
sistema para coordinar las actividades internas, al igual que con los deseos
del consumidor, es requerida. La asignación de recursos determina cuanto se
usa y cuánto se produce de cada producto y donde termina. Por una parte, la
asignación de recursos es el producto de decisiones; otra parte es decidida
por la comunicación, la información, y los modos de comportamiento. Hoy por
hoy, los productores y los consumidores se relacionan como enemigos en
mercados competitivos donde la presión los conduce a intentar sacar ventaja
el uno del otro, o corren el riesgo de ser reemplazados por alguien que lo
hace. Pero sucumbir a las presiones de una economía competitiva y ambiciosa
no es la única forma que los trabajadores y los consumidores pueden
coordinar sus actividades para disfrutar de las ventajas de la división del
trabajo. Al contrario, pueden conscientemente planear como coordinar tal
relación: democráticamente, equitativamente, y eficientemente.

Un primer comentario sobre la asignación de recursos participativa motivará
y explicará cómo los trabajadores y consumidores pueden asignar recursos
escasos y distribuir los bienes y servicios sin la participación del mercado
y sus efectos perniciosos, usando a cambio un procedimiento de planificación
social descentralizada, que llamaremos "planificación participativa" en el
cual los trabajadores y asociaciones de consumidores puedan proponer y
revisar sus actividades en formas socialmente responsables. El siguiente
artículo resumirá las ventajas de esta "planificación participativa" sobre
el sistema de mercado actual y sobre el desacreditado sistema de la
planificación central o dirigida, y explicará por qué el temor de que tal
"planificación participativa" pruebe ser poco eficiente o limite libertades
básicas no es verdadero. Un segundo comentario en las series discutirá las
demandas para restringir la fuerza e influencia del mercado y expandir el
papel de la cooperación equitativa por medio de impedir las horas extras no
deseadas, reducir la semana laboral, imponer impuestos y reformas
presupuestarias y expandir la influencia del público sobre decisiones
presupuestarias y de inversiones.

Unas Palabras Acerca de la Visión del Programa

Tener objetivos a largo plazo podría ayudarnos a reconocer a las injusticias
que ocurren hoy en día, despertar nuestra motivación, y orientar nuestras
acciones hacia una meta predilecta. Reclamos y tácticas que usemos en el
presente reflejan una doble lógica. Por un lado, buscan minimizar
sufrimientos de la actualidad; por otro lado, buscan acercarnos a nuestra
meta final. Para ésta, las demandas y tácticas deben intentar recalcar
nuestras facultades y habilidades y reducir aquellas del oponente, para así
ir aumentando el número de gente que buscará el cambio, aumentar el
entendimiento de lo que buscamos, consolidar aquellas organizaciones
disidentes y demás medios para divulgar información y luchar, y ganar no
solo esas batallas que mejoren la situación de los grupos progresistas sino
también que les dé nuevos bríos para que puedan ser más capaces y fuertes.
Éstos debían ser los estandares que deberíamos seguir mientras discutimos un
plan económico a corto plazo. Son simples de resumir, pero, de todas
maneras, básicos para nuestra estrategia social.

Una Invitación

Explorar posibles demandas y objetivos económicos es una tarea enorme, pero
una tarea que parece digna de ser explorada en las páginas del Sistema de
Apoyo a Znet. Claro que unos breves comentarios no podrán formar un caso
contundente, pero sí servirán para iniciar una discusión en el fórum de
ParEcon que después podrá discutir, elaborar, criticar o mejorar las
distintas opiniones ofrecidas. Para facilitar esto, los doce comentarios
aparecerán online en http://www.zmag.org/econvpcmts.htm, encadenados a la
página del Fanzine de Apoyo a Znet por la duración del periodo de
publicación. Quien sabe . . . quizás podamos iniciar juntos el Movimiento
por una Economía Participativa.

[Economía Participativa][Siguiente]

*    Título original: Movement for a participatory economy: An overview
*    Autor: Michael Albert
*    Origen: ZNet - Parecon
*    Traducido por Lucía d'Arlach y revisado por Alfred Sola, mayo de 2001